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    湟源:“建、管、帮”激活基层党建“神经末梢”

    来源:湟源县精神文明建设指导委员会办公室  日期:2017-09-30  信息员:昝春梅  签发领导:王永旭  浏览:0次  打印

    新闻摘要:湟源县充分发挥农村党组织优势,抢抓精准扶贫机遇,拓宽工作视野,创新方式方法,从活动阵地、“两委”班子、支部发展入手,紧扣“建、管、帮”三字激活基层党建“神经末梢”。配齐设施巧利用,党建阵地“热”起来。...

    湟源县充分发挥农村党组织优势,抢抓精准扶贫机遇,拓宽工作视野,创新方式方法,从活动阵地、“两委”班子、支部发展入手,紧扣“建、管、帮”三字激活基层党建“神经末梢”。

    配齐设施巧利用,党建阵地“热”起来。湟源县严格按照“六有三栏两上墙”要求,在村级活动场所配备了统一编号标识,积极做好远程教育设备、宣传栏、学习报刊、党旗等配置及党建制度上墙工作,切实使村党组织活动阵地规范化、标准化。落实69个农村党员活动室“阵地增温”项目,保证村干部坐班制及组织生活严格落实。充分利用活动场所召开支部党员大会等,为广大党员群众参政议政提供一个良好的场所;依托活动场所,积极组织党员群众开展政策法规、实用技术、再就业培训及丰富多彩的文体活动,营造良好氛围,进一步增强基层党组织凝聚力和吸引力,切实把村党组织活动场所建设成为“党员活动的阵地、村民议事的场所、服务群众的窗口”。

    选优配强重能力,支部建设“强”起来。以即将开展的村“两委”换届工作为契机,湟源县立足实际,及早谋划,结合县委“161”村干部素质提升工程开展“四联五谈六清”活动,针对可能影响换届的问题抓早抓细抓小,夯实换届基础。重点将优秀村干部、大学生村官、退伍军人、返乡青年等作为后备队,建立了770名村党组织书记后备人才库,平均年龄42.2岁,扩宽“选优”的范围。发挥乡镇党委的主体作用,由乡镇联点领导及包村干部进行约谈,采取个别谈话,集中谈话,上门走访等灵活多样的方式,开展有针对性的谈心谈话活动,了解党员干部、群众对班子的评价,掌握党员、群众对干部的期望和心目中理想干部人选;了解党员群众所关心的热点、难点问题,了解群众真正想什么、盼什么,确保选出“党性强、会服务、得民心、有能力”的村干部。截至目前,共走访群众4000余户,召开专题部署会79场,收集群众意见建议1300余条,

    党建+扶贫+乡贤,党员群众“富”起来。按照“一户一策”,确定培育发展苗木、中药材、养殖、劳务输转四大致富产业。全县高标准造林444亩,种植柴胡等中药材3743亩;按照“小群体、大规模”的发展模式,发展猪、鸡、羊规模养殖场16个,组建农民专业合作社36个,劳务输出4338人次,有效带动了乡村发展。同时,结合“乡贤参事会”工作,积极鼓励有志青年回乡创业,巴燕乡付有太回乡创办“湟源有太养殖”专业合作社。自该社创建以来,优先安置村里扶贫户在厂务工60余人次。同时合作社种植当归200亩,种植青饲料790亩,带动务工达6000余人次。在环境卫生整治等工作中,乡贤们率先垂范,积极协助所在村党支部解决村里环境卫生等方面的问题。“党建+乡贤”模式使乡贤组织成为乡村治理和区域发展的“助推器”。由县委组织部牵头,县农林牧和扶贫开发局提供技术支持启动的“党建扶贫温室大棚”项目,现已初具规模,种植户在相关部门的大力支持下,根据提供的蔬菜价格变动、市场需求等方面的信息,差异化种植蔬菜,迎合市场需求,在贫困户增收的同时也实现了湟源人吃湟源乡亲种的菜。

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