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    湟源:智能化管理把干部钉在扶贫第一线

    来源:县创城办  日期:2017-07-03  信息员:车晓蓉  签发领导:王永旭  浏览:0次  打印

    新闻摘要:为进一步提高第一书记和扶贫(驻村)工作队干部管理的科学化水平,确保让干部“干得去,扎得住,干得好”,湟源县委组织部针对驻村干部管理中存在的问题,积极寻求解决途径,引入“钉钉”手机办公APP,用智能化管理...

    为进一步提高第一书记和扶贫(驻村)工作队干部管理的科学化水平,确保让干部“干得去,扎得住,干得好”,湟源县委组织部针对驻村干部管理中存在的问题,积极寻求解决途径,引入“钉钉”手机办公APP,用智能化管理手段,把第一书记和扶贫(驻村)工作队干部钉在扶贫攻坚的第一线。

    强化管理,用程序钉准钉子。今年5月初,湟源县委组织部引入了“钉钉”手机办公APP,依托手机GPS定位功能,为全县191名第一书记和扶贫(驻村)工作队干部设定了考勤范围,干部可通过“考勤打卡”功能,标注位置、计算工作时长。县委组织部的管理员不但可以知晓其工作位置,掌握干部到村工作状况,还能及时将签到情况反馈给各乡镇。通过钉准干部工作位置,实现痕迹化管理,有效解决了部分干部擅离职守、“两头脱管”的问题。

    传导压力,让干部担好担子。为加强各村第一书记和扶贫(驻村)工作队干部工作实效,在“钉钉”手机办公APP内建立了工作交流群,及时上传文件通知,协同县扶贫办解答工作疑难问题,鼓励干部在群内汇报工作成果,交流工作经验方法。通过外向签订责任书,在内向交流对比的方式,将工作压力传导到干部个人,让他们坐不住,混不了,把干部钉稳在精准扶贫第一线。

        严肃纪律,使队伍明确责任。为保证干部切实沉底到村服务,湟源县委组织部还明确了工作纪律,要求各村第一书记和扶贫(驻村)工作队干部每日必须考勤打卡,组织部按月将考勤情况反馈给各乡镇,结合“一季一考评一通报”工作,将乡镇考评不合格干部及时召回;干部如要外出跑项目、跑资金,需使用“外出”审批功能,报备外出时间、事由并上传工作照片,对工作不扎实的干部及时约谈;规定干部需上传工作日报、周报、月报,及时发现在精准扶贫工作中不作为、慢作为、乱作为的干部,对其开展追责问责工作,以铁的纪律,把干部钉深在精准扶贫第一线,助推精准扶贫工作做实做细,取得实效。

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