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    【湟源县人力资源和社会保障局】关于县人大第十八届第四次会议 第82号建议答复的函

    来源:湟源县人力资源和社会保障局  日期:2018-08-31  信息员:马冬梅  签发领导:王瑞麟  浏览:0次  打印

    源人社〔2018〕114号

    湟源县人力资源和社会保障局

    关于县人大第十八届第四次会议

    第82号建议答复的函


     党福林代表:

    您提出的“关于进一步加强湟源县人才引进培养工作的建议”收悉,现答复如下:

    十三五以来,我局紧紧围绕“美丽湟源、幸福湟源”的奋斗目标,坚持党管人才原则,按照市县十三五规划部署,坚持党管人才,本着“发挥人才效益,完善人才政策,优化人才环境”的目标,不断加大人才工作力度,强化创新人才支撑,为全县经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。

    一、做好引才聚智文章,搭建传经送宝平台

    (一)推进项目引智

    结合“三区”人才工作,通过县域城乡规划、土地编制规划、科技人员专项服务计划、现代农业示范园区等重点项目的实施,先后引进中国科学院西北高原生物研究所高级研究员陈志国、四川大学教授魏章祥、青海农林科学院副高级研究蒋福祯等省内外专家237人,通过现场指导、远程答疑、技术讲座等形式对各项目实施单位传经送宝,申报落实“湟源县分布式光伏电扶贫项目”、“1000亩当归中药材种植科技精准扶贫项目”、“荷兰豆高产高效种植示范科技扶贫项目”等科技精准扶贫项目3项,为推进全县重点项目实施提供了智力支持。

    (二)推进计划引才

    主动作为、积极对接,创新工作方法、强化工作措施,通过开展政策说明会、入企动员等方式,抓实抓细人才政策宣传、人选推荐申报、引才资源对接等工作,推动三批“青海千人计划”、首批“西宁市555计划”申报工作有序有效开展,三年来,全县共申报引进人才4名、申报培养高端创新人才27名。探索试行“海内外优秀人才推荐+县级负责人主动对接”引才模式,充分发挥海内外优秀湟源人才在推荐引才人选、引才资源等方面的重要作用,县委常委、组织部长亲自带队,根据县域急需紧缺人才需求和产业对接项目,赴北京、南京等地接洽人才工作。经对接协调后,申报柔性引进文化创意方面领军人才1名。

    (三)推进活动聚才

    借助工作业务、对口帮扶工作等载体,先后与解放军202医院、中国医科大学附属盛京医院、西宁市第二人民医院、大连医科大学附属二院、大连中医院建立了联系,近年来引进15批次近70余位医疗专家到我县开展工作,填补了县医院无神经外科的空白,推动了医院制度建设、学科建设、医务人员业务技能、新技术新项目的发展,全县医疗技术水平在全省县级医院中位列前茅,有效解决了患者看病难问题。结合“百名专家进百村”、“专家服务团”活动,近年来邀请省林业厅、省农牧厅、省人社厅专家7名赴我县开展专家服务活动,现场指导解决湟源县林业、农牧业、就业金保工程等方面存在的问题,在促进县域经济发展中发挥了积极作用。依托“新型职业农民培育工程”、农村专业合作社运营等活动载体,强化对新型职业农村、种养殖能手、合作社经纪人的种养殖技术、合作社管理、农产品销售等培训,提高了农村劳动力的综合素质和就业技能,拓宽了就业渠道,提升了农村实用人才增收致富能力。

    (四)推进协作扶贫聚智

    以东西部扶贫协作以开展携手奔小康活动为重点,在人才智力支持方面深入开展医疗、教育、农业科技推广、就业培训等全方位、全领域的合作协作,形成两地医院结对共建、教师互访等良好的协作局面。依托和发挥南京市高等院校、科研院所等科技人才优势,由六合区择优挑选10人顾问团,帮助解决我县农业发展中遇到的技术问题,实施南京优良农牧产品高原试种工作,将26个品种的蔬菜、玉米、牧草优良品种在湟源试种,其中6个品种的蔬菜品种受到市场欢迎。

    二、做实做细党委联系专家工作,搭建专家发挥作用平台

    (一)建机制,促党委联系服务专家制度化

    积极贯彻落实中央、省市委关于党委联系专家的要求和文件精神,结合人才工作实际,制定下发了《关于进一步加强党委联系服务专家和优秀人才的若干措施》(源办发[2018]49号),从党委联系服务专家总体要求、联系对象、主要任务、保障措施等方面提出可操作措施,将20名县级党员领导干部与41名专家和优秀人才建立了联系,覆盖省内外优秀湟源籍人才,党内党外专家,涵盖学校、医院、企业、社会组织及农村等方面的专门人才,推动联系服务专家和优秀人才工作制度化。

    (二)共叙情,促党委联系服务专家常态化

    为进一步贯彻落实党委联系服务专家和优秀人才制度,在2018青海·湟源排灯文化旅游节开幕之际,邀请9位党委联系服务的省内外湟源籍专家和优秀人才举办“丹城栖凤”系列活动之湟源县党委联系服务专家和优秀人才联谊活动。通过组织专家和优秀人才参加湟源排灯文化旅游节开幕式、参观“小高陵精神”展馆和县域企业、召开联谊座谈会、赠送县制书籍等形式,向专家和优秀人才全方位介绍家乡县域经济社会各项事业发展现状,专家们也通过在家乡的所见所闻,提出促进县域经济社会发展的意见建议20余条。

    (三)结友谊,促党委联系服务专家长效化

    着眼于发挥湟源籍海内外优秀人才资源,致力于打好引才引智“乡情牌”,吸引动员湟源籍海内外优秀人才通过多种形式为家乡发展做贡献,实现湟源籍优秀海内外人才“感情回归、智力回归”。

    三、深入做好乡土人才品牌创建,搭建乡土人才成长平台

    积极总结人才工作经验,努力搭建发现人才、培育人才、促优秀人才发挥作用的平台,实现县域人才资源与特色优势深度融合、机制建设与服务管理深度融合,突破人才工作难题,为推动湟源发展、提升湟源影响力提供了人才保障。人才资源与特色优势深度融合。湟源县从扶持乡土人才、打造乡土人才的理念出发,结合文化旅游名县的打造,利用本地整体规划、历史文化、自然环境等三大资源优势,深入发掘县域有培养潜力的“手艺人”,全力打造“丹噶尔皮绣”、“湟源酸辣里脊”、“波航休闲农庄”等乡土人才品牌和优秀劳务品牌,充分发挥优秀乡土人才作用,逐步形成人才促发展、发展促人才的“双促”格局,在全县范围内形成产业模式,成为带动旅游业、服务业发展的“金名牌”。在湟源里脊经营者李旭林等优秀乡土人才的带动下,“湟源里脊”在全省范围内已渐成气候。2018年,通过举办湟源里脊行业协会美食节展位竞选赛、参加排灯文化旅游节美食街展示等举措,进一步提升了湟源里脊的知名度和美誉度。

     

    联系单位:湟源县人力资源和社会保障局

    联系电话:2432769

     

                 湟源县人力资源和社会保障局

                               2018年8月23日

     


    
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